Distacco dei lavoratori: dall’INPS la via digitale contro il dumping sociale
SOCIETA’
Al seminario ELA di Roma il modello A1 digitale, l’IT Wallet e la verifica istantanea dei contributi per una mobilità europea più semplice e più tutelata
ROMA – Diritti previdenziali che viaggiano con il lavoratore e si verificano in pochi secondi, da qualsiasi Paese dell’Unione. È la prospettiva indicata oggi dall’INPS a Roma, a Palazzo Wedekind, nel seminario promosso dall’Autorità europea del lavoro (ELA) “Consulenza ai datori di lavoro sul distacco nell’UE: Focus su Austria, Germania, Francia, Italia e Spagna”. Nella giornata di confronto istituzionale l’Istituto ha rilanciato il proprio impegno contro il dumping sociale e il lavoro irregolare.
Ha aperto i lavori il Direttore generale dell’INPS, Valeria Vittimberga: “Il distacco dei lavoratori è uno strumento importantissimo per realizzare la mobilità, carburante indispensabile per lo sviluppo dell’Unione europea. Perché questa libertà sia reale, accessibile ed equa, occorre una rete di protezione fondata sul coordinamento, che eviti al lavoratore tanto la doppia contribuzione quanto la scopertura assicurativa”. Al centro del dibattito, la digitalizzazione dei documenti portabili, a partire dal modello A1: in Europa se ne rilasciano 5,6 milioni l’anno e l’INPS è pioniere della sua digitalizzazione dal 2021. Il prossimo passo è ESSPASS (European Social Security Pass), il progetto dell’Unione per la verifica digitale dei diritti di sicurezza sociale, che potrà essere implementato con l’entrata in vigore del relativo regolamento europeo. Per l’Italia gli obiettivi sono due. Il primo è l’integrazione nativa nell’IT Wallet tramite l’app IO: i cittadini troveranno i propri diritti previdenziali transfrontalieri nello stesso spazio digitale in cui custodiscono già gli altri documenti. Il secondo è un contrasto deciso alle irregolarità, grazie a una verifica transfrontaliera istantanea capace di accertare in pochi secondi la regolarità contributiva delle imprese, a tutela della dignità del lavoro. “La conoscenza e la fiducia – ha concluso Vittimberga – sono alla base di un mercato unico europeo sempre più orientato alla crescita, alla competitività e alla coesione sociale”. Dalla Commissione europea è arrivato un riconoscimento esplicito al lavoro dell’Istituto. Francesco Corti, membro del gabinetto della Vicepresidente esecutiva Roxana Mînzatu, ha sottolineato il valore dell’impegno internazionale dell’INPS e il suo ruolo d’avanguardia in Europa nei processi di modernizzazione, ricordando come l’Italia si sia progressivamente trasformata da Paese di ricezione a Paese di invio di lavoratori distaccati. Netta la linea di Bruxelles: “Possiamo semplificare digitalizzando senza indebolire lo status dei lavoratori, perché le informazioni richieste non sono un mero onere amministrativo, ma servono a garantire controlli efficaci contro la concorrenza sleale e il dumping. Non può esserci vera competitività senza solidarietà”.
Spazio anche al confronto operativo, con i rappresentanti delle associazioni datoriali e di categoria e con Maria Condemi, Direttore generale delle Relazioni industriali e delle condizioni di lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e membro del CdA di ELA per l’Italia. Condemi ha ringraziato l’INPS, gli organizzatori, le parti sociali, la Commissione europea ed ELA per il lavoro comune verso un mercato unico europeo del lavoro. “La libertà di movimento e il distacco transnazionale sono principi fondamentali, ma non possono prescindere da regole chiare: solo la conoscibilità dei sistemi garantisce un lavoro sicuro, tutelato anche sotto il profilo previdenziale, e una vera competitività senza frontiere. In questo percorso, la digitalizzazione, l’intelligenza artificiale e strumenti come il passaporto digitale ESSPASS, la e-declaration e la portabilità delle competenze sono una frontiera decisiva per abbattere gli ostacoli burocratici e rendere effettivo il diritto dei lavoratori a spostarsi agevolmente in Europa”.(Inform)
