INPS: Contro la violenza di genere puntare su educazione e servizi
SOCIETA’
Convegno a Venezia “Alleanza tra uomini e donne. INPS contro la violenza di genere”
Si è svolto oggi a Venezia, presso l’Università IUAV, il convegno “Alleanza tra uomini e donne. INPS contro la violenza di genere”, un momento di confronto istituzionale su una delle emergenze sociali più profonde del Paese. La violenza di genere non riguarda solo le donne, ma l’intera società: spezza legami, indebolisce le comunità e mette alla prova la fiducia collettiva. Dopo il saluto del Magnifico Rettore Benno Albrecht, sono intervenuti il Presidente dell’INPS, Gabriele Fava, il Direttore Generale Valeria Vittimberga e la Consigliera d’Amministrazione Maria Luisa Gnecchi. Il confronto è stato moderato dalla giornalista Rai Alessia Zambon, con le relazioni di Maria Giovanna De Vivo, Presidente CUG INPS, e di Diego De Felice, Direttore Centrale Comunicazione INPS, e con gli interventi di Filippo Pagano, Direttore Regionale INPS Veneto, e Silvia Cavallarin di Veneto Lavoro. Particolarmente significativa la testimonianza di Gino Cecchettin, papà di Giulia. Le disuguaglianze nel lavoro accompagnano le donne lungo tutto l’arco della vita: retribuzioni più basse, carriere discontinue, carichi di cura non retribuiti e pensioni più deboli. L’assenza di autonomia economica aumenta il rischio nelle situazioni di violenza. L’INPS sta intervenendo per rendere i servizi più accessibili attraverso la nuova APP INPS, MyINPS, il Portale Giovani e, a breve, il Portale della Famiglia e della Genitorialità. I dati del 2024 segnano una crescita complessiva degli assicurati del 5,9%, con un incremento maggiore tra le donne, pari al 6,7% rispetto al 5,2% degli uomini. Anche le retribuzioni femminili crescono con un ritmo superiore, pari all’11,6% contro il 9,5%.
L’Istituto è inoltre impegnato con misure specifiche per le vittime di violenza, tra cui congedo indennizzato, Reddito di libertà, ADI e ISEE semplificato.
Nel suo intervento, il Presidente Gabriele Fava ha dichiarato: “Nessun indicatore di sviluppo ha valore se non garantiamo alle donne la libertà di vivere senza violenza. I Greci distinguevano tra isonomia, la legge che protegge, e isotimia, il valore riconosciuto. Ed è proprio nell’assenza di isotimia che la violenza trova terreno. Come INPS abbiamo due responsabilità: proteggere e sostenere l’autonomia economica delle donne e contribuire al cambiamento culturale. La parità non è un atto amministrativo, è una conquista relazionale. Il nostro impegno è chiaro: fare dell’Istituto un presidio di autonomia, dignità e libertà, e contribuire a un cambiamento che ci porti, un giorno, a non dover più contare vittime ma vite salvate.”
La Consigliera d’amministrazione Maria Luisa Gnecchi ha richiamato l’importanza di servizi più vicini, semplici e tempestivi per le donne che vivono situazioni di vulnerabilità: “La fondazione Giulia Cecchettin ha avuto il merito di rompere gli schemi. La violenza di genere si combatte partendo dal contrasto alla violenza economica diffusa in tante forme diverse: il controllo del reddito, la limitazione nell’accesso al conto bancario, all’esclusione nelle decisioni finanziarie. Tre le parole chiave su cui puntare: rispetto, ascolto, dialogo.”
Il Direttore generale Valeria Vittimberga ha affermato: “Credo che investire sulla parità delle donne e sulla loro reale inclusione nel mondo del lavoro, spesso caratterizzato da carriere discontinue e penalizzate rispetto a quelle maschili, sia fondamentale non solo per le donne, ma anche per la società italiana nel suo insieme. È fondamentale che le donne non si trovino costrette a scegliere tra realizzarsi professionalmente e seguire la loro vocazione di madri. Devono avere la libertà economica necessaria per poter scegliere il senso della propria vita, raggiungendo così una piena realizzazione”. La Presidente del CUG INPS Maria Giovanna De Vivo ha ricordato il rafforzamento delle collaborazioni con i Centri Antiviolenza (CAV), la diffusione della “Guida in 8 passi”, e lo sviluppo di progetti che coinvolgono i colleghi uomini, per costruire una cultura del rispetto all’interno dell’organizzazione, che ha ottenuto, primo ente pubblico in Italia, la certificazione della parità di genere. “L’INPS è impegnato ad attuare politiche di parità volte a motivare il personale e a spingere la performance. Sono tante le azioni concrete programmate e realizzate per contrastare la violenza di genere e sostenere le cittadine vittime di violenza. Sono previsti accordi con i CAV volti a fornire una consulenza privilegiata, diffondiamo la Guida in 8 passi per informare su tutte le prestazioni possibili. All’interno dell’organizzazione stiamo realizzando progetti che coinvolgono i colleghi uomini, per costruire una cultura del rispetto tra i generi”. La giornata ha ribadito come il contrasto alla violenza di genere richieda un’alleanza tra istituzioni, scuola, società civile e mondo del lavoro. L’INPS conferma il proprio impegno nel rafforzare protezione, autonomia economica, educazione e rispetto come pilastri di una strategia nazionale di lungo periodo.
